Nos offres pour les entreprises

L’épargne salariale regroupe des dispositifs collectifs permettant aux salariés de se constituer une épargne dans un cadre fiscal et social avantageux, tout en offrant à l’entreprise un levier efficace de fidélisation et de partage de la valeur.

Elle peut être alimentée par :

• l’ intéressement,
• la participation,
• l’ abondement de l’entreprise,
• la Prime de Partage de la Valeur (PPV),
• la Prime de Partage de la Valorisation de l’Entreprise (PPVE),
• les versements volontaires des salariés,
• les jours de congés non pris (sous conditions).

Le PEI – Plan d’Épargne Interentreprises

Le PEI permet aux salariés de se constituer un capital pour leurs projets personnels.

• Épargne bloquée 5 ans, hors cas de déblocage anticipé prévus par la réglementation
• Sorties possibles pour des événements de vie majeurs (résidence principale, création d’entreprise, rupture du contrat de travail, etc.)

Le PERECO-I – Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise Collectif Interentreprises

Le PERECO-I est destiné à la préparation de la retraite.

• Épargne disponible à l’âge de la retraite, en capital et/ou en rente,
• Cas de déblocage anticipé spécifiques (résidence principale, accidents de la vie),
• Gestion pilotée par défaut avec sécurisation progressive à l’approche de la retraite.

Les deux plans peuvent être mis en place indépendamment ou conjointement.

Pour l’entreprise

• Forfait social à 0 % sur l’intéressement, l’abondement, la PPV et la PPVE pour les entreprises de moins de 50 salariés,
• Coût nettement inférieur à une augmentation de salaire classique,
• Cotisations patronales déductibles du résultat imposable.

Pour les salariés

• Sommes exonérées d’impôt sur le revenu lorsqu’elles sont placées (hors CSG/CRDS),
• Pouvoir d’achat optimisé par rapport à une prime versée en salaire,
• Accès à une épargne long terme dans un cadre fiscal privilégié.

SOLES est conçue pour simplifier la vie de l’entreprise :

• souscription entièrement en ligne,
• signature électronique,
• aucun document papier,
• AXA prend en charge les accords, les transferts entrants et la gestion administrative,
• possibilité de déléguer le calcul et le traitement des flux (intéressement, participation, abondement, PPV, PPVE).

• Chargé de clientèle dédié pour accompagner l’entreprise,
• Mon Coach Épargne : téléconsultation financière individuelle pour les salariés,
• outils pédagogiques et simulateurs pour aider chacun à faire les bons choix.

Les salariés peuvent choisir entre :

• gestion pilotée (gestion par horizon ou profilée),
• gestion libre parmi une sélection de fonds diversifiés.

L’offre intègre pleinement les engagements RSE d’AXA :

• fonds intégrant des critères ESG ,
• supports labellisés ISR et Greenfin ,
• exclusion de secteurs controversés,
• contribution au financement des PME françaises et européennes.

L’épargne salariale est un outil stratégique de politique RH :

• association directe des salariés aux résultats de l’entreprise,
• amélioration de l’attractivité employeur,
• renforcement de l’engagement et de la fidélité des équipes.

Les avantages pour l’employeur

• un cadre fiscal et social avantageux,
• des cotisations patronales déductibles du résultat et partiellement exonérées de charges sociales,
• un levier de fidélisation et de motivation des salariés,
• une réponse conforme aux obligations réglementaires en matière de protection sociale collective.

Plaquette Adaptalia entreprise …

Les avantages pour les salariés

• une meilleure protection santé et prévoyance,
• un tarif collectif plus avantageux qu’une couverture individuelle,
• la possibilité, en santé, d’adhérer à titre facultatif à une surcomplémentaire ou d’étendre la couverture à leur famille.

Des garanties santé complètes

Les salariés bénéficient de plusieurs paniers de soins, conformes à la réforme 100 % Santé, permettant un reste à charge nul sur certains soins essentiels (dentaire, optique, audiologie), sous conditions.

Les garanties couvrent notamment :

• soins courants (consultations, analyses, médicaments, prévention),
• hospitalisation (frais de séjour, honoraires, maternité),
• soins dentaires (prothèses, orthodontie, implantologie),
• optique et aides auditives,
• médecines non conventionnelles.

AXA met à disposition des salariés de nombreux services inclus, accessibles depuis l’espace client ou l’application Mon AXA :

• téléconsultation médicale 7j/7,
• second avis médical,
• programmes de prévention (notamment cancer),
• réseau de soins Itelis (tarifs négociés),
• accompagnement santé personnalisé via Angel (coaching, prévention, chat médical et social),
• aide à la préparation de l’hospitalisation (palmarès des établissements).

Les garanties prévoyance

Easy Adaptalia Entreprise protège les salariés face aux aléas de la vie professionnelle et personnelle :

• incapacité temporaire de travail (indemnités journalières),
• invalidité permanente (rente),
• décès ou PTIA avec versement de capitaux,
• garanties complémentaires : rente éducation, rente conjoint, frais d’obsèques, capital décès accidentel.

Des services d’assistance renforcés

En cas d’arrêt de travail, d’hospitalisation, de maladie grave ou de décès, AXA propose :

• aide à domicile,
• garde d’enfants,
• présence d’un proche,
• soutien psychologique et social,
• accompagnement administratif et médical.

Grâce à la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et à l’espace sécurisé Ma Protection Sociale (MAPSO) , l’entreprise bénéficie d’une gestion administrative facilitée :

• automatisation des déclarations,
• gestion des adhésions et radiations,
• suivi des cotisations et paiements,
• déclarations d’arrêts de travail ou de sinistres,
• accès centralisé à l’ensemble des contrats collectifs.

AXA accompagne également les entreprises avec des services spécifiques :

• aide à la reprise et au maintien dans l’emploi après une absence longue,
• accompagnement sur les obligations réglementaires ( DUERP),
• diagnostic  absentéisme,
• soutien en cas de crise majeure (psychologique, juridique et communication).

Easy Adaptalia s’inscrit dans la démarche Offre Citoyenne d’AXA, intégrant systématiquement des enjeux de prévention, de solidarité, de confiance et de responsabilité environnementale, au service des entreprises et de leurs salariés.

La retraite obligatoire entraîne une baisse significative des revenus à la cessation d’activité.

Le PER Entreprise permet aux salariés de se constituer un complément de revenus à long terme, tout en valorisant le package de rémunération proposé par l’entreprise.

l’employeur, il s’agit d’un dispositif :

• intergénérationnel,
• flexible,
• fiscalement et socialement avantageux,
• favorisant l’engagement, la motivation et la fidélisation des salariés.

Le PER Entreprise est un dispositif d’épargne collective, mis en place par accord, ratification ou décision unilatérale de l’employeur.

Il fonctionne autour de trois compartiments, pouvant être alimentés directement ou par transfert :

• versements volontaires des salariés,
• épargne salariale (intéressement, participation, PPV, PPVE, épargne temps),
• versements obligatoires de l’entreprise et/ou du salarié.

À l’âge de la retraite, l’épargne peut être récupérée :

• en capital (total ou fractionné),
• en rente viagère,
• ou sous forme mixte , selon l’origine des versements et la réglementation.

Pour l’entreprise

• coût inférieur à une augmentation de salaire équivalente,
• réduction des charges sociales,
• cotisations déductibles du résultat imposable,
• optimisation du coût global de la rémunération.

Pour les salariés

• gain net supérieur à une prime versée en salaire,
• possibilité  de déduire les versements volontaires du revenu imposable (dans les plafonds légaux),
• constitution progressive d’une épargne retraite dans un cadre fiscal privilégié.

Le PER Entreprise permet de :

récompenser tout ou partie des salariés,

accompagner les jeunes actifs dans une épargne de long terme,

offrir aux salariés plus proches de la retraite des solutions de sortie en capital ou en rente,

renforcer l’attractivité de l’entreprise sur le marché de l’emploi.

SOLERE PER s’adresse aux TPE, PME et ETI, avec :

• une souscription 100 % en ligne,
• un accompagnement personnalisé par un interlocuteur AXA,
• un service client dédié basé en France,
• des espaces digitaux pour l’entreprise et les salariés.

Les salariés peuvent choisir entre :

• gestion pilotée par horizon (prudente, équilibrée, dynamique ou offensive), avec sécurisation progressive à l’approche de la retraite,
• gestion libre, pour piloter eux-mêmes la répartition de leur épargne.

La gestion par défaut est une gestion équilibrée , conforme à la réglementation de l’épargne retraite.

Les supports d’investissement présentent un risque de perte en capital.

Le contrat intègre notamment :

• une garantie décès incluse avant la retraite,
• des options de protection pour les proches,
• des options de rente personnalisables (réversion, annuités garanties, rente croissante, protection en cas de dépendance),
• une garantie de rente sécurisée tenant compte de l’évolution de l’espérance de vie.

• appel de bienvenue et accompagnement à la mise en place,
• espace entreprise dédié pour le suivi administratif,
• espaces salariés pour la gestion de l’épargne,
• Mon Coach Épargne : rendez-vous individuel en visio avec un expert indépendant pour aider les salariés à orienter leurs choix.

SOLERE PER s’inscrit pleinement dans la démarche RSE d’AXA :

• intégration des critères ESG dans la sélection des fonds,
• fonds labellisés ISR et Greenfin,
• exclusion de secteurs controversés,
• transparence et pédagogie financière au service des salariés.